团队成员小孙眼睛一亮，兴奋地说：“林队，我觉得我们可以增加一个‘特殊贡献加分项’。对于在紧急突发事件中表现突出的警员，由上级领导和同事共同组成评审小组，根据具体情况给予一定的加分。这样既能体现这些警员的贡献，又不会破坏整体的评选公平性。”
林风赞许地看了小孙一眼：“这个想法不错，不过评审小组的成员选择和评分标准还得再细化一下，不能太主观随意。”
这时，团队成员小周插话道：“林队，我还注意到一些警察提到，奖励的形式虽然多样，但有些奖励对他们来说吸引力不够。比如，有些年轻的警员更希望有更多的培训和学习机会，而有些年长的警员可能更看重荣誉和家庭关怀方面的奖励。”
林风微微皱眉，思索片刻后说道：“小周这个问题提得很及时。我们之前在设计奖励形式的时候，可能没有充分考虑到不同年龄段警员的需求差异。那大家觉得我们该怎么调整奖励形式呢？”
团队成员小赵提议道：“林队，我们可以把奖励形式进行分类。对于年轻警员，增加一些专业培训课程、学术交流活动的名额；对于年长警员，除了荣誉表彰外，还可以提供一些家庭关怀服务，比如组织家属旅游、为家属提供健康体检等。”
林风听了，脸上露出了笑容：“小赵这个提议很周全，分类奖励确实能更好地满足不同警员的需求。不过，我们还得做个调查，了解一下大家对这些奖励形式的具体接受程度和期望值。”
随着讨论的深入，大家又提到了奖励机制的透明度问题。团队成员小钱担忧地说：“林队，有些警察反映，在评选过程中，他们对评选的进展和结果了解得不够及时和详细，心里没底，这也影响了一部分人的积极性。”
林风认真地点点头：“小钱说得没错，透明度确实很重要。我们要建立一个更加公开透明的评选流程，及时公布评选的各个环节和结果。比如，可以在警队的内部网站上开设一个专门的奖励机制专栏，实时更新评选信息，让每一位警员都能清楚了解。”
在接下来的日子里，林风团队根据大家的讨论结果，对奖励机制进行了全面的优化和调整。他们重新修订了评选标准，增加了“特殊贡献加分项”，并明确了评审小组的成员构成和评分细则；对奖励形式进行了分类细化，通过问卷调查的方式了解了警员们的需求偏好，并据此调整了奖励内容；同时，建立了公开透明的评选流程，在内部网站上开设了专栏，及时发布评选信息。
调整后的奖励机制再次公布时，警队里再次掀起了一阵热潮。阳光洒在警队的公告栏前，警察们围在一起，仔细地看着新的奖励机制内容，脸上洋溢着期待和兴奋的神情。
一位年轻的警员兴奋地说：“哇，这次调整得太好了！我一直想参加那个专业的警务技能培训，现在终于有机会了，我一定要努力争取！”
一位年长的警员也笑着说：“是啊，这次增加了家庭关怀方面的奖励，让我们这些老同志心里也暖乎乎的。我会继续好好干，为警队贡献自己的力量。”
林风站在一旁，看着大家积极的样子，心中充满了信心。他深知，只有不断收集反馈意见，持续优化和调整奖励机制，才能让它始终保持活力和激励作用。
在新的奖励机制实施过程中，林风团队依然密切关注着警察们的反应。有一次，林风在警队的食堂里吃饭，正好碰到了几位警员在讨论奖励机制。
一位警员说道：“我觉得这次调整后的奖励机制确实更合理了，但我还是有个小建议。在评选‘年度优秀警队’的时候，能不能增加一些团队建设方面的考核指标呢？一个优秀的警队，团队协作能力可是非常重要的。”
林风听到后，立刻走上前去，微笑着说：“这位同志，你的建议很有价值。我们一直鼓励大家积极反馈意见，这样才能让奖励机制不断完善。你放心，我们会把这个建议带回去，认真研究考虑的。”
回到办公室后，林风马上组织团队成员开会讨论这个新建议。经过一番热烈的讨论，大家一致认为增加团队建设方面的考核指标很有必要。于是，他们再次对奖励机制进行了微调，在“年度优秀警队”的评选标准中增加了团队协作、沟通配合等方面的考核内容。
随着奖励机制的不断完善，警队里的工作氛围越来越好。警察们的工作积极性空前高涨，大家在各自的岗位上发光发热，警队的整体战斗力也得到了显着提升。夜晚，警队的办公楼在灯光的映照下显得格外庄重而温暖，仿佛在诉说着这个充满活力与希望的警队故事，而林风和他的团队也将继续在反馈与调整的道路上不断前行，让奖励机制成为警队发展的强大动力。
在警队里，阳光透过明亮的窗户，洒在堆满文件的办公桌上，映出一片片暖黄的光晕。林风坐在办公桌前，手中轻轻摩挲着那份关于奖励机制实施情况的报告，眉头微蹙，陷入了沉思。
这时，小孙和小赵敲门走了进来。小孙一脸兴奋，手里还拿着一份刚整理好的案件总结报告，说道：“林队，最近咱们这奖励机制效果杠杠的，大家工作热情高涨，破案效率也提升了不少。不过，我觉得咱们还可以再加点料，让这机制更有吸引力。”
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